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退職理由についてのアドバイスをお願いします｡
現在、某保険会社の社員10数名の小さな代理店に勤務しています｡
昨年同期入社の女性１名と一緒に入社しました｡
いざ入社してみると、社長：男、役職２名（男女）他女性社員のみ勤続年数は２年弱｡
社員の年齢は女性30代～40代後半、揃って２年前後｡
就業規則もあってないようなもの｡
有給休暇も成績達成がないと取得出来ず｡
休みは月の公休分取得できますが、「休みたい日に休みを取らせているので有休は必要ない」などの理由で有給休暇はとれません｡
上司は長期休暇はとっています｡
現在初の産休を取得中の女性は上司に「戻っても同じポジションに戻れると思うなよ｡
」などと言われています｡
その女性社員と話した際、「復帰しても長く勤務したくないので、転職する予定」と聞いていました｡
同期入社の女性も入社三ヶ月で上司からの嫌がらせで自己退職｡
日々の渉外活動はありませんが、時々は役所訪問、企業訪問、ポスティングやチラシ配りはあります｡
同期の女性には過去に２度ほど交通事故によるムチ打ちの疾病があります｡
入社時には特に健康状態に問題がなかったため、履歴書への記入もしなかったそうです｡
ある日、休憩もなく見張られた環境で数千枚の資材作成に肩を痛め、ムチ打ちの症状が悪化、首・肩を動かすのが困難な状態になったため、シフト変更願いで通院のため休暇を希望しましたが、上司は嫌々顔で許可｡
休みは取れたものの月内に完治させなければ勤務継続不可能だと言い、上司に逆らえない同僚もその女性を無視し、自己退職へ追いやりました｡
その上司は自分の気分で特定の社員に嫌がらせをし、自己退職へ追いやるそうで、殆どの社員が２年ももたずに退職｡
そんな環境の職場では年齢的にも最後の転職と思ってせっかく決まった正社員の仕事ではありますが、この先が不安でたまりません｡
上司の顔色を見ながら、皆、嫌がらせの矛先が自分に向かないように神経を使っています｡
同期入社女性退職後、約１年半勤務している女性を辞めさせる動きがあったようですが、まのがれられた様子です｡
最近は自分に矛先が向いている感じがしています｡
同期が退職した後、なんとか頑張るか転職するか散々悩みましたが、歴代退職者の退職理由を考えると、精神的に長く働ける環境にないことを実感しています｡
理由が長くなりましたが、転職にあたって退職理由を述べる際にどのように話すことが望まれるのかアドバイスをお願いします｡
この体験発表ですが、基本的には「いかに創価学会信心で功徳を得られたか」を話すのでしょうか?
この体験発表で、「創価学会に入信したら交通事故に遭った」とか「創価学会に入信したら病気がちになった」という発表がされる事はあるのでしょうか?
事前に地区幹部にチェックされ、創価学会にとって都合が悪い内容であれば修正を求められるのでしょうか?
「創価学会に入信したら交通事故に遭った」とか「創価学会に入信したら病気がちになった」という発表をしても、「創価学会に入信していたから怪我で済んだ」とか「創価学会に入信しているから病気だけで済んでいる」という説明をするのでしょうか?
昨日の朝事故を起こしました｡
私の車にわき道から出てきた車が突っ込んだ形で、事故にあいました｡
昨日夕方から首筋がおかしく病院にいき通っています｡
（頚椎捻挫との診断）その後普通に生活しているんですが、若干目がおかしいです…黒のボールぺンで字を書いていると黒色が赤っぽかったり緑っぽい色に見えたり、目がかすむ、遠近感（?
）がつかめないなどずっと続くわけではないのですがふとした瞬間にそういった症状に襲われます｡
私は体は昔から丈夫で自信があるんですが、唯一目が弱く（?
）視力もものすごく悪いですし、コンタクトもあまり目に合わず乾いてくるのでずっとメガネです｡
今までも出産など大きな出来事があると視力が下がったり、してメガネを買い替えたりもしています｡
疲れがたまって虫が飛んでいるように見える現象もおこったこともありあました｡
元々自分の中で弱い部分の症状なので、初めての事故だったのでストレス（横から突っ込まれたのでとてもビックリ＆どうしていいかわからずしばらく呆然、、、今日も板金さんや保険会社など電話やあってお話での応対で忙しかったです）で一時的にこういう症状が出ているのか、事故の衝撃（?
）で目に負担がかかったのかわかりません｡
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事故自体なのか私のストレスでなのかわからないのですが、これは病院に行ったほうがいいでしょうか…?
事故のせいだろうと割り切って相手側の保険やさんに頼んで病院の料金を出してもらっていいのか、悪いのかもわからず、、、、、ちなみに、相手側の保険やさんはあまり病院にいってほしくないようで、チョット対応が悪いです；；昨日整形外科に行って、今日張りがひどいので接骨院に行きたいと電話をしたらすごくイヤ～な感じでネチネチ言われました、、、、チョットまた電話をして「それは自分で出しなさい」なんていわれたら心が折れそうなので、ここで質問させてもらいました｡
この時点での契約は不動産屋と会社です｡
１ヵ月後、彼は会社を自己都合で退職しました｡
今度は、彼と不動産屋との契約になるという事で、敷金１ヵ月分・仲介手数料１ヵ月分を支払う事になりましたが、お金の工面ができず、市役所に生活保護の申請をし、何とか受理してもらう事ができました｡
ただ、生活保護が開始されるまで2週間あり、現段階で不動産屋から出て行ってくれと言われてるそうです｡
本人は、不動産屋にも事情を説明しています｡
彼と不動産屋の契約開始日は8月31日で、今10日程経過しています｡
逐一、不動産屋には状況説明の連絡は入れてあるそうです｡
この場合、すぐにでも退去しなければならないのでしょうか?
宜しくお願い致します｡
先日小額訴訟で勝訴しました｡
ですが、相手の銀行口座も分からない…会社も分からない状況です｡
債務者の住所は把握しているため、近くの銀行に強制執行をすることはもちろん可能です｡
ただ先日債務者の管轄の地方裁判所に行った所、多くの口座に差押をかけようとすればするほど手数料がかかることが判明して愕然としています｡
無知だった自分がいけないのも分かりますが…相手は自賠責保険(交通事故の小額訴訟で勝訴しました)しかはいっていないような人なので、万が一口座を見つけても貯蓄があるかも分かりません｡
ここまでで小額ですが裁判費用もかかりましたし、これ以上手数料が何万か掛かって元を取り戻せるのかどうか分からないなら無意味ではないかと感じています｡
こういったケースに対してでも執行するべきかどうか人それぞれの意見はあると思いますが、自分の意思を固めるためにも「意見」または「アドバイス」をください｡
それと別の問題ですが債務者への嫌がらせとして、判決書と当事者目録のコピーをとって「債務者○○は判決に従わない下劣な人間」と一筆書き加えて債務者の近所のポストに投函したら犯罪でしょうか?
道徳的に良くないのは重々分かりますが、今は相手をそれ位憎く感じています｡
先日、祖父が交通事故で他界しました｡
そこで親が一人っ子の為、全部の処理をしていて、保険屋さんから賠償額の提示があったようです｡
事故内容83歳、男性の祖父が歩行者信号を青信号で歩行中に右折で進入してきた車にひかれて、病院にはんんそうされてから2日で他界｡
提示金額慰謝料 1700万円葬儀費用 100万円 実際にかかった費用は140万円簡単で申し訳ありませんが慰謝料は妥当なのでしょうか?
父は高齢者に対して任意保険からの提示額としては高めかな?
と言ってますが高齢者といえ人を殺しておいて1700万なのかと疑問です｡
父は高齢者を理由に弁護士をたてない考えのようですが紛争処理センターには行こうと思ってるようです｡
しかし、紛争処理センターは保険屋さんの共同出資みたいなもんですよね?
そんなの保険屋に都合良くなりませんか?
あと、父が先に葬儀費用だけ受け取ろうと考えてるみたいなのですが先に受け取って後々、不利になることはないのでしょうか?
僕が考えすぎ、深読みしすぎなのかもしれませんがどなたか教えてくださると幸いです｡
チームではピッチャーとして活躍しています｡
同い年の男子（キャッチャー）とバッテリーを組んでいて負けた事はそうそうありませんでした｡
今思えば、スライダーやフォークを投げられるようになったのは彼のおかげです｡
8年組んでるだけあって相手の思ってることもわかるようになりました｡
私は彼が大好きです｡
（友達として）その彼が4日前亡くなりました｡
試合に来る途中で交通事故だったらしいのです｡
怖くて葬式には行きませんでした｡
というか、死んだと信じませんでした｡
昨日、グラウンドに久しぶりに行きました｡
あいつがいると思って…グラウンドに行った瞬間チームの皆に抱きしめられました｡
「大丈夫、大丈夫…大丈夫だからな、雅琵（みやび）」←私の名前と言って2つ上の先輩が私の顔の横で泣いてました｡
あー…やっぱりいないんだ・・・と私は実感しました｡
これって泣いていいんですか??泣いたら彼は悲しみませんか??
ある日膝が痛くなり病院に行った所、化膿性膝関節炎と診断され、手術をうけました｡
医師に原因を聞いたら原因不明といわれました｡
菌が入る原因に痛み止めの注射は関係ないでしょうか?
こちら側は過失０です｡
相手側の保険屋から書類が来たのですが、慰謝料と介護料って別なんですか?
慰謝料の欄には4200円×実治療日数×二倍と書いてあって介護料の欄に通院したら一日2040円って書いてあったんですが慰謝料とは別で貰えるのでしょうか?
また、慰謝料の欄に総治療日×4200円とは書いてなかったので単純に実治療日数×4200円×二倍でいいんですかね?
?
ネットで調べたらどちらか少ない額と書いてあったので気になりましたので質問させてもらいました｡
相手側の保険会社は日本興和損保です｡
先日妻の運転する車が側面から車に突っ込まれました｡
こちらも車がゆっくり前進中でしたので 過失割合は9対1です｡
こちらは、後ろに子供が同乗していて打撲で病院に行きました｡
相手方は、一切を保険会社に一任しけがをさせときながら誤りもなく許せません｡
①過失割合は10対1にならないのでしょうか?②子供がけがをして病院に行きましたが 過失割合が9対1ですが人身事故扱いにすることはできますでしょうか?③人身扱いにした場合 自分方にも行政処分はくるのでしょうか?④相手方の保険会社と双方の言い分が違い相手方は弁護士に依頼する様子ですこちらはどのように対処したらよいのでしょうか?当方も弁護士特約がついているので、準備したほうがよいでしょうか?⑤弁護士に依頼した場合 どおなるのでしょうか?事故のことを考えるとくやしくてしかたありません｡
お力をお貸し下さい｡
よろしくお願い致します｡
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